Jobbörsen Test

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On 01.12.2020
Last modified:01.12.2020

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Das Wichtigste in Kürze In Deutschland haben Online-Jobbörsen eine lange Geschichte. Bereits im Jahr gingen die ersten namhaften Jobbörsen auf den Markt.

Zum Teil sind diese heute noch präsent. Deutschland gilt damit als einer der Vorreiter von Online-Jobbörsen im europäischen Vergleich.

Schon wurden 61 Prozent der freien Stellen in Internet-Stellenbörsen veröffentlicht Quelle. Trotz eines im Vergleich zu anderen digitalen Jobbörsen geringeren Angebots überzeugt das Portal des deutschen Verlagshaus Axel Springer vor allem in der Benutzerfreundlichkeit und den Filtermöglichkeiten.

Was ist eine Online- Jobbörse? Welche Arten von Jobs gibt es? Vollzeit Eine Vollzeitbeschäftigung liegt dann vor, wenn es sich im tarifvertraglichen oder gesetzlichen Sinne um eine Vollzeitstelle handelt.

Nebenjob Arbeitet ein Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit, so geht er einem Nebenjob nach. Ferienjob Bei einem befristeten und kurzfristigen Arbeitsverhältnis handelt es sich meist um einen Ferienjob.

Worauf müssen Sie bei der Jobsuche achten? Worauf müssen Sie bei einer Bewerbung achten? Was ist für einen erstrebenswerten Job wichtig?

Was sind die Vor- und Nachteile eines Jobportals? Fragen und Antworten rund um das Thema Jobportale 7. Welches Jobportal sollte genutzt werden?

Das kann so pauschal nicht beantwortet werden. Wir empfehlen zwar unseren Testsieger, jedoch sollten Sie nach Ihrer individuellen Situation möglicherweise auf mehreren Portalen nach einer passenden Stelle suchen.

Neben der digitalen Jobsuche bewerben sich die meisten Arbeitssuchenden heutzutage auch digital. Bewerben Sie sich per E-Mail bei einem Unternehmen, sollten Sie natürlich ebenfalls die gängigen Regeln einer Bewerbung beachten.

Zusätzlich sind aber auch andere Faktoren wichtig. Der erste Eindruck bei einer Mail-Bewerbung ist der Betreff und Absender. Des Weiteren sollten Sie eine seriös wirkende E-Mail-Adresse verwenden.

Ihre Bewerbung sollten Sie am besten an die in der Stellenausschreibung angegebene E-Mail-Adresse senden. Ist diese nicht angegeben oder es handelt sich um eine Initiativbewerbung, dann senden Sie die E-Mail an die passende Abteilung oder das Personalbüro des Unternehmens.

Gut ist es auch, das Bewerbungsanschreiben sowohl im Text der E-Mail als auch im Anhang zu versenden. Achten Sie darauf, den Anhang der Mail für das Unternehmen klar zu benennen.

Da der Anhang einer E-Mail häufig auf 3MB beschränkt ist, sollten Sie dem Unternehmen nur die wirklich relevanten Zertifikate zukommen lassen.

Fügen Sie am besten nur Ihr aktuelles Arbeitszeugnis ein. Das kann sowohl ein Zwischenbericht Ihres Arbeitgebers oder das Arbeitszeugnis Ihres letzten Arbeitgebers sein.

Als Zeugnis Ihres Bildungswegs ist lediglich das höchst angesehenste von Bedeutung. Alle anderen Zeugnisse können bei Bedarf nachgereicht werden.

Um es dem Unternehmen leichter zu machen, ist eine Aufzählung der beigefügten Zeugnisse und Zertifikate von Vorteil.

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